大數據背景下中小企業招聘問題研究

摘要

大數據是當今信息化社會的一項重要技術，它極大地方便了公司員工的招募。在大數據時代，許多公司放棄了以往的招聘模式，轉而采用更加先進的互聯網技術來進行招聘。但在這些行業中，部分中小型企業在招聘觀念、技術、人力資源等諸多因素的影響下，在網上招聘的時候會遇到各種各樣的問題，本論文以國內外有關資料為依據，從我國中小企業的實際情況出發，針對我國目前存在的人才流失現象進行了研究，以期能夠將其與人才招募工作的高效有機的融合，從而促進我國中小企業的健康發展。

關鍵詞：大數據、中小企業、人員招聘

目  錄

1. 緒論1

1.1 研究目的1

1.2 研究意義1

2. 大數據技術在企業招聘中的應用2

2.1 拓寬招聘范圍2

2.2 減少招聘成本2

2.3 便于人員信息采集2

3. 大數據背景下中小企業招聘存在的問題3

3.1 招聘計劃不完善3

3.2 缺乏專業的大數據管理的招聘人員4

3.3 信息化建設不健全缺乏與專業的大數據企業的合作5

3.4 招聘數據的準確性和安全性欠缺的問題5

4. 大數據背景下中小企業招聘問題的應對措施6

4.1 利用大數據的分析處理功能高質量完成招聘計劃6

4.2 提高招聘人員的專業性培養復合型人才7

4.3 與專業化大數據企業建立長期有效的合作關系健全信息化建設7

4.4 通過有效途徑核實數據的真實性保障數據的安全性8

5. 結論9

文獻