企業基層和管理層存在的問題及其對策——以A公司為例

——以A公司為例

內 容 摘 要

論文綜合運用了實際調查和文獻翻閱的研究手段，深入到企業的日常管理實際工作當中，對二者所存在的問題和不足進行了進一步的闡述。

本文論述了企業基層和管理層存在的問題，分析了其中的一些現象——認為企業基層目前存在著人員素質參差不齊，道德水平普遍缺乏以及離職率普遍偏高的實際問題；而在管理層內部存在著一言堂現象，管理綜合素質偏差和管理工作有失公平的問題。最終提出了優化建議，認為基層人員目前可以積極參與教育培訓活動并加強職業道德培育，還需要科學的管理制度來遏制住基層人員的流失現象；而管理層人員則需要做到廣開言路，形成更加科學的決策機制，并進一步提高自身的管理綜合素質，還需要構建公平的管理制度和企業文化。

                                    

[關鍵詞]：企業；基層；管理層

目錄

1. 緒論4

1.1 研究背景與意義4

1.1.1 研究背景4

1.1.2 研究意義4

2. 相關理論概述6

2.1 企業基層6

2.2 企業管理層6

3. A公司基層和管理層存在的問題現狀分析7

3.1 A公司基層存在的問題7

3.1.1基層人員素質參差不齊7

3.1.2基層人員職業道德缺失7

3.1.3基層人員離職率比較高8

3.2 A公司管理層存在的問題成因分析8

3.2.1A公司管理層出現一言堂現象8

3.2.2A公司管理層綜合素質水平低9

3.2.3A公司管理層工作有失公平性10

4. A公司基層和管理層人員管理優化對策11

4.1 A公司基層人員管理優化對策建議11

4.1.1積極組織人員參與教育培訓11

4.1.2加快基層員工職業道德培育11

4.1.3采取科學管理措施遏制流失12

4.2 A公司管理層人員管理優化對策建議12

4.2.1廣開言路，形成科學決策體制12

4.2.2加強學習，提高自身綜合素質13

4.2.3統一管理，建設公平企業文化13

5. 結論與展望15

文獻