國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題的成因及對(duì)策

國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題的成因及對(duì)策

內(nèi) 容 摘 要

隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，國(guó)有企業(yè)的生存發(fā)展以及在市場(chǎng)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力受到核心員工的關(guān)鍵影響。然而，就當(dāng)前狀況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)當(dāng)中存在許多核心員工流失方面的問(wèn)題。為切實(shí)研究做好國(guó)有企業(yè)人力管理工作，本文將從以下幾個(gè)方面，對(duì)國(guó)有企業(yè)的人才流失進(jìn)行探索分析。論文第一章主要對(duì)研究的理論背景及其實(shí)際意義進(jìn)行了闡述；第二章則是對(duì)已有文獻(xiàn)資料當(dāng)中的人才流失相關(guān)研究結(jié)果進(jìn)行綜述，并且介紹了關(guān)于人才激勵(lì)與人才流失之間關(guān)系的理論背景；第三章具體探索了國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)人才流失的原因及具體表現(xiàn)；第四章則是對(duì)國(guó)有企業(yè)當(dāng)前存在的問(wèn)題提出針對(duì)性的建議，制定相應(yīng)的方案措施吸引、留住人才，通過(guò)培養(yǎng)人才隊(duì)伍提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)良性發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：國(guó)有企業(yè)公司；人才流失；薪酬；晉升機(jī)制

目       錄

1 導(dǎo)論1

2 相關(guān)理論概述2

2.1人才流失的相關(guān)理論2

2.2人才激勵(lì)相關(guān)理論基礎(chǔ)3

3 國(guó)有企業(yè)人才流失的問(wèn)題及原因分析4

3.1企業(yè)的薪酬方案不合理4

3.2企業(yè)現(xiàn)有的福利達(dá)不到員工的需求5

3.3企業(yè)缺少長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃6

3.4企業(yè)缺乏對(duì)人才的管理的重視7

4 國(guó)有企業(yè)企業(yè)人才流失的對(duì)策7

4.1制定合理的人才薪酬方案7

4.2打造個(gè)性化的福利制度8

4.3制定長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃8

4.4完善人力資源管理體系9

5 結(jié)論10

文獻(xiàn)