企業中層管理人員的激勵機制研究——以磁縣童裝城為例

——以磁縣童裝城為例

內 容 摘 要

由于社會經濟的日益發達，當今公司內部的競爭越來越的劇烈，各個公司為了在激烈的競爭中占據主動優勢，不斷的招聘一些優質的人員，推動公司自身能力的提高。優秀人才似乎已經變成了目前最關鍵的公司發展資源之一。中層管理人員是公司最核心的資產之一，在當今現代公司中起著尤為重要的角色。

在如今這種錯綜復雜的市場經濟形勢下，企業也將迎來著諸多的發展機會與挑戰，而在此背景下怎樣充分地發揮公司的激勵機制來促使公司中層管理者在公司的發展壯大過程中起著尤為重要的作用，本文就基于此深入研究了磁縣童裝的城中層管理者激勵機制問題。

[關鍵詞]：磁縣童裝城；激勵；中層管理人員

目       錄

一、 緒論1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的和意義1

二、 相關理論2

（一） 激勵的含義2

（二） 激勵理論2

（三） 激勵方法2

（四） 中層管理者3

三、 磁縣童裝城中層管理人員激勵現狀3

（一） 企業介紹3

（二） 磁縣童裝城中層管理人員激勵現狀4

1． 物質激勵4

2． 感情激勵4

3． 培訓激勵4

4． 榮譽激勵5

四、 磁縣童裝城中層管理人員激勵存在問題5

（一） 物質激勵不足5

1． 薪酬水平較低5

2． 薪酬形式不合理5

（二） 培訓激勵不到位6

1． 培訓內容不合理6

2． 培訓方式不合理6

（三） 感情激勵有待提高6

五、 磁縣童裝城中層管理人員激勵問題額的對策7

（一） 物質激勵優化7

1． 提高薪酬水平，關注薪酬公平性7

2． 薪酬構成模塊優化7

（二） 培訓激勵方法7

1． 精選培訓內容7

2． 豐富培訓形式8

（三） 感情激勵8

1． 感情激勵的提升方式8

2． 營造和諧發展的環境氛圍8

六、 結論9

文獻