中小企業薪酬管理管理問題研究

內 容 摘 要

當前在企業人力資源管理過程中，薪酬管理是非常重要的內容。在本次研究中，筆者分析的對象是A公司，重點研究其薪酬管理方面的問題，探索員工的薪酬情況，指出其中的問題并提出改進方案，幫助該公司設計更合理的薪酬體系。筆者的研究時使用的主要方法是訪談法，通過這種方法可以更全面了解公司的情況，確保制定的薪酬管理策略更加合理有效。

[關鍵詞]：薪酬管理；薪酬激勵；A公司

目       錄

1.引言1

2.研究理論基礎1

2.1薪酬的界定1

2.2薪酬管理理論1

3.中小企業薪酬管理現狀調查2

3.1公司基本情況介紹3

3.2 A公司薪酬管理現狀訪談調查3

4.中小企業薪酬管理的問題5

4.1薪酬結構相對單一5

4.2績效考核認可度較低6

4.3薪酬激勵措施不完善7

5.中小企業薪酬管理問題的優化對策8

5.1優化薪酬結構8

5.2完善績效考核工作9

5.3健全薪酬激勵機制11

6.結論11

文獻