某中小企業知識型員工流失原因及對策

內 容 摘 要

企業在知識經濟時代的發展生存不能在單純的依靠員工的勞動力，需要轉變到知識型員工上面來。在知識經濟時代企業發展都是高新技術，此時企業的競爭的核心發展成知識型員工的競爭。若是企業中不存在知識型的高素質人才，企業就無法順利運轉，只靠勞動力是行不通的。不可避免的在中小企業中存在這樣一個現象，即知識型員工流失嚴重。如何防止知識型人才流失已成為我國許多中小企業面臨的嚴峻問題。因此，本文就以此問題研究重心，結合某公司人才流失現狀，發現問題，并找出能夠解決這些問題的對策。首先，從外部環境、企業本身問題和知識型員工的特點等對企業中知識型員工流失的原因進行分析，以因對策，結合文獻資料總結出能夠解決某中小企業人才流失的對策。最后經過對某公司知識型員工流失問題研究能夠幫助同屬中小企業的其他公司從中獲取一定的經驗。

[關鍵詞]：知識型員工；人才流失；原因；對策

目       錄

1.緒論1

1.1選題背景1

1.2選題意義1

1.3研究現狀2

2.中小企業知識型員工相關概述3

2.1中小企業特點3

2.2知識型員工特點3

3.某公司知識型員工流失原因分析6

3.1公司簡介6

3.2某企業知識型員工流失的原因分析7

3.2.1外部環境原因7

3.2.2企業內部原因7

3.2.3知識型員工自身的原因10

4.某企業知識型員工流失防范對策11

4.1建立有效的人力資源管理制度11

4.1.1科學選拔與任用制度的建立11

4.1.2貫徹“以人為本”的管理原則11

4.1.3建立健全人事考核機制11

4.1.4協助員工進行個人職業生涯規劃，加強員工培訓12

4.2堅持切實可行的員工激勵原則12

4.2.1堅持精神激勵與物質激勵相結合的原則12

4.2.2堅持指導原則12

4.2.3客觀合理原則12

4.3重視企業文化建設13

4.3.1構建和諧的人際關系13

4.3.2發展適合企業發展的企業文化13

4.4企業領導要有充分的授權，善于溝通13

結論14

文獻