企業中“跳槽”現象的原因及舉措分析

摘要：在我國經過調查發現一個人在一生中更換崗位的次數是非常多的，一個人從始至終都在一個公司一個崗位的情況很少見，特別是隨著社會的不斷發展，國內、國際國與國之間，企業與企業之間的聯系和溝通變得更加頻繁，特別是隨著信息的不斷發展，人與人時間的溝通變得更加方便快捷，人們更容易得到更多的信息與機會，這樣的情況下更加劇了一些員工跳槽的現象，甚至有些人一直都在跳槽過程中試圖找到一個更加好的環境和機會[7]。跳槽可能給更多的人或者企業帶來新的機會與活力，讓員工在追逐機會的同時更加努力去提升自身實力，但跳槽現象頻繁的企業也面臨著不穩定的因素，企業時刻處于動蕩的局面不利于發展和穩定，特別是一些高技術、高端人才的流失很容易給企業帶來致命的發展困境。那么為什么會有那么多跳槽現象，造成跳槽現象的因素有哪些，跳槽頻繁給個人和企業會帶來哪些影響，如何遏制惡意的跳槽現象給企業帶來的不利影響，為跳槽現象提供改合理化建議，從而促企業和個人更好發展[2]。

關鍵詞：跳槽現象；跳槽因素分析；跳槽的影響；建議和對策

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摘要3

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一、序言6

(一)選題的意義6

(二)選題的目的6

二、目前我國中小企業員工跳槽現狀7

三、員工跳槽的影響因素8

(一) 企業方面8

(二) 個人方面8

四、員工跳槽利與弊10

(一) 對企業積極的影響10

(二) 對企業消極的影響11

(三) 對個人的積極影響13

(四) 對個人的消極影響13

五、企業應對人才流失的對策14

(一) 在招聘環節嚴把關14

(二) 完善用人制度14

(三) 完善激勵和晉升機制，減少跳槽15

(四) 強化企業文化的認同15

(五) 真正做到人盡其才實現自我價值15

結論與展望16

致謝17

文獻