A舞蹈培訓中心員工流失問題研究

A舞蹈培訓中心員工流失問題研究

內 容 摘 要

近年來，隨著人民生活水平的不斷提高，家庭對于孩子綜合素質教育需求的日益增加，舞蹈逐漸成為了大部分孩子業余時間的特長培訓課程之一。但同時，隨著各類民辦舞蹈培訓學校的的發展規模不斷擴大，舞蹈培訓學校的內部師資管理混亂，至使舞蹈培訓學校的員工流失現象嚴重。員工的流失不但直接影響教學成果，更影響了舞蹈培訓學校的有序發展。

通過梳理A舞蹈培訓中心員工流失及工商管理的總體概況，分析了員工流失對A舞蹈培訓中心的發展影響。為了解決A舞蹈培訓中心員工的存在的員工流失問題，筆者從重視員工的職業發展、改善員工的人際關系、提高員工的薪酬福利、提升高效的管理模式四個方面提出對策建議。

[關鍵詞]：舞蹈培訓中心；員工流失；職業生涯規劃

目       錄

1緒論1

1.1研究背景及意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意義1

1.2國內研究現狀2

1.2.1國外研究現狀2

1.2.2國內研究現狀2

2A舞蹈培訓中心員工流失現狀及影響分析3

2.1培訓中心概況3

2.2員工流失概況3

3A舞蹈培訓中心員工流失問題現狀4

3.1性別4

3.2年齡5

3.3工作年限差異5

3.4工作崗位5

4流失原因分析6

4.1職業發展6

4.2人際關系6

4.3薪酬福利6

4.4工作強度7

5A舞蹈培訓中心員工流失應對策略7

5.1重視員工的職業發展7

5.2改善員工的人際關系8

5.3提高員工的薪酬福利9

5.4提升高效的管理模式10

6結論及展望11

6.1結論11

6.2不足與展望12

文獻