員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內 容 摘 要

在中國經濟市場高速發(fā)展的今天，跳槽作為企業(yè)員工流動的一種重要形式，已經在一定程度上被賦予積極的含義。本文將從不同角度來分析跳槽對于企業(yè)、個人和社會的好不與不好的影響。文中所述觀點主要來源身邊工作同事、知乎平臺以及網上的各種言論。從結果可以看出，員工跳槽是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標的重要手段，對企業(yè)的發(fā)展也起到很好的促進作用，也在一定程度上能促進社會人才流動，推動市場體系經濟高速增長。但是無目的，無計劃的盲目跳槽，只會對自己、對企業(yè)、甚至是社會風氣帶來不好的影響。因此我們可以將跳槽當做提高我們薪水、提升自己能力的一個方法，但是我們在跳槽前一定要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，有規(guī)劃有目的的去達到自己的職業(yè)目標。

[關鍵詞]：企業(yè)員工；跳槽現(xiàn)象；原因分析；社會影響；個人看法；

目       錄

前言：3

1、企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象分析4

1.1、不同階層員工跳槽的時間周期4

1.2、不同年齡員工跳槽的時間周期4

1.3、跳槽后薪資的變化4

2、員工跳槽原因分析5

2.1、從員工自身方面分析跳槽的原因5

2.2、從企業(yè)方面分析造成員工跳槽的原因6

2.3、從社會因素分析員工跳槽的原因7

3、跳槽對員工自身帶來的影響8

3.1、跳槽給員工自身帶來的好的影響8

3.2、跳槽給員工自身帶來的不好的影響8

4、跳槽對企業(yè)帶來的影響9

4.1、跳槽對企業(yè)帶來的好的影響9

4.2、跳槽對企業(yè)帶來的不好的影響10

5、跳槽對社會環(huán)境帶來的影響10

5.1、跳槽對社會帶來的好的影響10

5.2、跳槽對社會帶來的不好的影響11

6、我對跳槽的看法及觀點11

文獻