企業文化與企業核心競爭能力之研究

內 容 摘 要

企業文化對不同企業的內部角色有不同的意義，對員工而言是種向心力，對整個企業而言是種凝聚力。它不僅是所有企業的信念，也是所有企業的精神，也是整個企業所有員工必須遵循的原則和實踐標準。隨著企業進步的發展，市場競爭的表現形式由傳統的競爭方式轉變為更高層面的文化競爭。企業核心競爭力體現在文化內涵、先進技術、系統體系、先進營銷方案、獨特品牌文化、企業管理等多個方面。但是，每個企業所蘊含的企業文化和核心價值是其他競爭對手無法復制和克隆的，這使得企業的核心競爭力具有絕對的競爭優勢。將本文探討如何推進企業文化建設的方法與措施，用以提高企業的核心競爭力。最后提出如下結論：通過不斷的推進企業文化建設、創新和改革，可以有效幫助提高企業的核心競爭力。

 [關鍵詞]：企業文化；企業文化建設；核心競爭力；企業核心競爭能力；提升核心競爭力

目       錄

1緒論3

1.1  研究之目的與意義3

1.1.1研究的目的3

1.1.2研究的意義3

2淺談企業文化與企業核心競爭能力之間的關系4

2.1對企業文化的概述4

2.2對企業核心競爭力的概述4

2.3企業文化與企業核心競爭能力間的關系討論5

2.3.1企業文化是眾多企業核心競爭力中的一種5

2.3.2企業文化是眾多企業核心競爭力的主要內容5

3企業文化建設6

3.1推進基礎企業文化建設的措施6

3.1.1培育并傳播企業的精神文化6

3.1.2培育先進的核心價值觀6

3.1.3建設并推進制度化企業文化7

3.1.4提高企業全體員工的總體素質7

3.1.5加強思想政治工作7

3.1.6加強企業全員對企業的認同感8

3.2如何科學發展自身的企業文化8

3.2.1建設具有自己特色的企業文化8

3.2.2加強建設、弘揚傳播統一的企業文化9

3.2.3建設具有創新思想的企業文化10

3.2.4建設具有經營管理理念的企業文化10

4結論與建議11

4.1結論11

4.2建議11

4.2.1企業應該加強基礎企業文化的建設力度11

4.2.2企業應該提高企業文化的科學創新能力12