員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

    現如今社會的發展社會多元化給人們帶來了很多機遇，工作的多元化使人們選擇的機會變多,但企業管理不當使員工得不到自己想得到的發展從而離職跳槽。民營家族企業的局限性造成員工粘性下降，而企業的運營效益欠佳、薪酬待遇不合理或薪酬較低也是造成員工跳槽的原因之一。疫情時代背景下的全球經濟蕭條，給企業帶來了嚴峻的考驗，企業面臨生死存亡抉擇，為了生存不得不進行人員縮減，就業環境迎來寒冬，員工被迫離職或者跳槽的風險大大增加。本文的核心是對員工跳槽這一社會現象進行分析研究，對分析研究結果進一步論證。

[關鍵詞]：跳槽；降薪；裁員

目       錄

1緒論1

1.1 引言1

1.2 新生代離職跳槽現象背景1

1.3 新生代年輕人職業觀2

1.4 近年來民營企業對員工的待遇2

1.5 疫情時代對就業環境影響2

1.6 本論文主要研究內容3

2新生代社會時代背景4

2.1 90后時代背景4

2.11 90后擇業觀4

2.2 00后時代背景5

2.21 00后擇業觀6

3 新生代離職跳槽現象及分析8

3.1 90后離職跳槽現象分析8

3.3 00后跳槽現象分析9

5總結10

參考文獻11