員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

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XCLW78030 員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

1.相關(guān)理論概述6

1.1.“跳槽”的含義6

1.2.員工“跳槽”的目的6

1.3.員工“跳槽”的類型6

1.3.1被迫辭職型6

1.3.2被動拉攏型7

1.3.3隨意無常型7

1.3.4賭氣逃避型8

1.3.5生活所迫型8

1.3.6利益驅(qū)使型8

1.3.7見利忘義型9

1.3.8投親靠友型9

1.3.9另謀高就型9

1.3.10戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型9

2.我國員工“跳槽”現(xiàn)狀10

2.1.“跳槽”率非常高10

2.2.“跳槽”盲目性非常大10

3.員工“跳槽”存在的問題11

3.1.個人因素方面11

3.1.1受教育程度11

3.1.2家庭成長環(huán)境11

3.1.3員工思想12

3.2.用人單位因素方面12

3.2.1用人單位觀念12

3.2.2福利待遇整體較差12

3.2.3過度追求利益最大化12

3.3.社會環(huán)境方面13

3.3.1職業(yè)關(guān)懷不足13

3.3.2監(jiān)管力度不夠13

3.3.3優(yōu)質(zhì)資源過于集中13

4.針對員工“跳槽”存在問題的解決對策14

4.1.明確職業(yè)目標(biāo)14

4.2.要解決當(dāng)下什么問題14

4.3.測試自己市場價值15

4.4.用人單位正視與員工關(guān)系16

4.5.行業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管力度16

文獻(xiàn)

員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究為現(xiàn)成畢業(yè)論文,如需要的全部內(nèi)容，請聯(lián)系論文同學(xué)網(wǎng)客服下載。

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