淺析電子制造業面臨“招工難”困境

內 容 摘 要

傳統制造業是我國經濟發展和國際競爭力的重要標志之一,既是一國的經濟之本,也是民生與就業穩定的重要保障。目前,我國制造的許多產品已經邁進高端、享譽世界,在國際市場占據了巨大份額。市場的競爭歸根結底也是人才的競爭,招聘作為制造企業HR活動的重要關鍵環節,是企業獲得高技能人才的主要途徑,也關系到生產技術的不斷發展和企業的持續穩定發展。但制造業在發展中出現的人才匱乏尤為凸顯,2018年以來各大中城市陸續出現的人才搶奪戰,引爆全國，昭示著各地域、企業就如何吸收人才、留住人才,獲得長期生存與持續發展的動力和能力,是今后面臨的嚴峻挑戰。本文以自身工作經歷對目前招工現狀剖析，淺析“招工難”的現狀和可能的原因。

[關鍵詞]：招工難；企業；政府；成因

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1引言1

2就目前的形勢變化突出的問題,面臨"招工難"的主要原因可歸納為以下八點:3

2.1年齡結構層次不同,要求不同3

2.2教育水平提升,高中畢業及以下勞務數量減少3

2.3職工的工資待遇偏低,回報不對等3

2.4企業的薪酬福利不豐厚,吸引力不強4

2.5企業管理不完善,出現不公平對待4

2.6企業的配套基礎設施并不健全,勞動環境、工作條件落后較差5

 2.8快遞、外賣行業吸引著大量的年輕人5

3破解"招工難"問題的對策分析,要想幫助企業走出目前的招工困境,可從兩個方面入手6

3.1政府部門6

3.1.1加快產業升級步伐6

3.1.2改變勞務輸出政策。6

3.1.3創造優質用工環境。6

3.1.4及時發布用工信息,引導當地失業農民就業。7

3.1.5加強當地失業農民技能培訓,為企業培養技能人才。7

3.2企業自身7

3.2.1企業需要不斷"自我革新"進行技術改造,挖潛增效8

3.2.2提升福利待遇,完善薪酬體系8

3.2.3加強內部培訓,提升職工素養8

3.2.4完善企業內部管理,加強人性化管理溫暖員工9

3.2.5開放晉升通道,讓能者居上9

3.2.6企業要充分發揮自主招工的優勢9

4結論11

文獻