企業人才流失原因與對策研究

企業人才流失原因與對策研究

內 容 摘 要

近年來，跟著社會經濟的不斷開展和企業數量的不斷添加，怎么開展企業成為一個重要的課題。關于一個企業來說，最重要的是它的內部人才。只需人才到達規范，就可以保證企業內部的各項內部事務得到有效處理，從而促進企業的全體開展。但是，關于很多企業來說，企業人才流失已經成為一個重要的問題。不僅會影響公司運營的穩定性，還會成為客戶服務體驗的原因。因而，本文剖析了企業人才流失的成因及對策，以期為我國企業留住人才、促進我國企業開展提供有用的方法。

[關鍵詞]：企業:人才流失:對策

目       錄

1. 緒論2

1.1研究背景2

1.2論文研究的主要內容3

2.企業人才管理的現狀及企業人才流失的原因分析4

2.1企業人才管理現狀4

2.2由于外部方面的變化導致企業人才流失5

2.3由于企業內部及員工自身問題導致企業人才流失5

3.關于企業人才流失解決對策的研究及提出6

3.1政府及杜會應提出協助企業維持人才的政策6

3.2企業應提高自身環境，研制科學合理的企業制度6

3.3增強企業文化，提升企業員工間的關系6

4.人才流失對企業的消極影響7

5.1增加企業成本7

5.2增加企業無形資產的損失7

5.3削弱企業競爭力7

5.企業人才流失的應對策略8

5.1為人才搭建具有競爭性和公平合理的薪酬制度8

5.2完善運用多種激勵機制8

5.3強調企業文化建設8

5.4建立健全企業人才儲備機制9

5.結束語9

文獻