職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著當今中國經(jīng)濟的進步，社會的發(fā)展，科技的提高，中國的綜合國力不斷增強，中國市場加入世界舞臺，這就意味著中國要加強自身的各方面技能，突破自己，勇于去面對世界各種挑戰(zhàn)。出現(xiàn)專業(yè)經(jīng)營人問題的主要原因是激勵機制和激勵機制不足。但要完善和完善激勵機制和激勵機制，必須做的就是專業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績評價。本文的研究背景就是在現(xiàn)在的社會中，企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人要面對各種各樣的競爭，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人面臨著嚴重的缺乏，這種現(xiàn)象就會阻礙各行各業(yè)的發(fā)展，在該背景下，本文運用職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系等問題進行論述。本篇論文的主要寫作意義是本著想要建立，職業(yè)經(jīng)理人與其它的企業(yè)可以建立良好的信任，更好的提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)，運用更加科學的方法，對職業(yè)經(jīng)理人進行更加科學的績效考評機制，讓職業(yè)經(jīng)理人有更好的激勵與約束作用，并開拓思維模式等這種意義去介紹本篇文章。

本篇論文共分為四大部分，第一部分主要介紹績效評估的相關理念。介紹并評析了理念的內(nèi)容。第二部分主要對平安惠普公司職業(yè)經(jīng)理人績效評估體系做了相關的介紹，從中總結出了存在的問題及目前的發(fā)展情況。第三部分主要講述加強績效評估體系的一些有效途徑主要以那些值得學習的企業(yè)中去發(fā)現(xiàn)更好的資源，讓職業(yè)經(jīng)理人的績效評估去更好的學習，更好的進步。

[關鍵詞]：績效評估；體系；職業(yè)經(jīng)理人 

目       錄

1.理論概念3

1.1績效評估相關概念3

1.2績效評估相關理論3

1.3績效評估的重要意義4

1.4績效評估體系的重要性5

2.對平安普惠投資咨詢有限公司職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系的建設情況7

2.1 公司背景介紹7

2.2 公司職業(yè)經(jīng)理人評估體系現(xiàn)狀9

2.3 平安普惠公司職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系現(xiàn)狀存在的問題10

3.完善職業(yè)經(jīng)理人績效評估體系的有效途徑11

3.1建立科學的績效考核目標11

3.2完善績效管理指標12

3.3抓住企業(yè)各層級的重點12

4.結論12

文獻