茂名舞極文化傳播有限公司人員流失原因及對策研究

內 容 摘 要

近年來，舞蹈培訓企業面臨著嚴重的員工流失問題，過度的員工流失導致了團隊成員的混合，阻礙了培訓企業的發展。在此背景下，為了使培訓企業得到有序的發展，研究員工流失的原因和對策勢在必行。

本文以人力資源管理理論為基礎，以茂名舞蹈文化傳播有限公司為研究對象，首先對茂名舞蹈文化傳播有限公司的發展現狀進行分析，并從茂名舞蹈文化傳播有限公司員工流失的現狀及危害入手，茂名舞蹈文化傳播有限公司人員流失的主要原因有:(1)缺乏競爭力的薪酬;(2)工作壓力過大;(3)缺乏公平的晉升機制;良好的企業文化和氛圍。

針對茂名無極文化傳媒有限公司人員流失問題及原因，筆者結合公司實際情況，提出了以下對策:(1)提高薪酬競爭力;(2)減輕員工工作壓力;(3)構建公平公正的晉升體系。

[關鍵詞]：員工流失、流失原因、員工滿意度

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景和意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意義1

1.2 文獻綜述2

1.2.1 國內研究2

1.2.2 國外研究2

1.3 課題研究的方法和內容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究內容3

2 茂名舞極文化傳播有限公司的發展概況5

3 茂名舞極文化傳播有限公司人員流失的現狀及危害7

3.1 茂名舞極文化傳播有限公司人員流失的現狀7

3.2 茂名舞極文化傳播有限公司人員流失的危害8

3.2.1 造成公司成本增加8

3.2.2 造成學員流失風險9

3.2.3 影響正常的工作秩序9

3.2.4 造成企業凝聚力下降9

3.2.5 造成企業重要的機密泄露10

4 茂名舞極文化傳播有限公司人員流失的原因分析11

4.1 薪酬缺乏競爭力11

4.2 工作壓力過大11

4.3 缺乏公平的晉升機制12

4.4 缺乏良好的企業文化及氛圍12

5 茂名舞極文化傳播有限公司人員流失問題的解決對策13

5.1 提高薪酬的競爭力13

5.2 緩解員工工作壓力14

5.3 構建公平公正的晉升制度14

5.4 創建以人為本的企業文化14

6 總結16

文獻