員工“跳槽”現象分析研究

內容摘要

我國社會主義市場經濟的迅猛發展促使各行各業更深入地融入了經濟全球化的浪潮之中，企業在面臨全新發展機遇的同時也面臨著更加激烈的競爭，其中人才的競爭是較重要的一個方面，有的企業不斷攀升的員工跳槽率就可以說明問題。企業員工的跳槽，既有改革開放歷史背景的作用，也有產業結構變動的影響，更有經濟全球化、信息化的促進。非合理的員工跳槽則無論對個人還是對企業而言都是一種資源浪費，尤其是企業關鍵人物或核心員工的跳槽和員工的集體跳槽很可能造成企業巨大損失，甚至導致企業癱瘓，而目前越來越高的員工跳槽率已經在損害著一些企業的正常發展。由于企業員工的跳槽問題較多地涉及到企業的倫理問題和員工的倫理問題，本文試著用倫理學的理論去初步地分析員工的跳槽行為，從倫理方面著手，尋求人的主體作用，分析員工跳槽的原因，探討可以處理好員工跳槽問題的方法或措施，提出一些個人的建議，希望這種努力是一種有益的嘗試。

關鍵詞:企業員工，跳槽，原因分析，建議

目錄

1引言5

2“員工跳槽”現象的狀況和原因5

2.1“員工跳槽”現象的狀況5

2.2“員工跳槽”現象的原因6

3只有優秀的人才會選擇“跳槽”7

3.1“員工跳槽”的原則 “跳槽者”的四大好處7

3.2“員工跳槽”的方法9

3.3“員工跳槽”的處理方法9

3.4永不后悔的跳槽法則9

4“跳槽”現象實例分析11

4.1案例背景11

4.2案例分析12

5“跳槽”現象的對策與舉措分析 15

5.1規范招聘用人管理15

5.2用人勞動合同嚴格制定15

5.3制定完善的薪酬績效制度15

5.4加強企業文化的建設16

6結論17

文獻