中小型民營企業員工“跳槽”現象分析與研究

中小型民營企業員工“跳槽”現象分析與研究

內 容 摘 要

企業員工的跳槽，是基于我國國改革開放時代背景下的必然產物，對企業的產業布局變化具有一定影響。特別是中小型民營企業，非有效員工跳槽問題直接影響著企業的發展，甚至會造成人才危機。因此本文就中小型民企員工“跳槽”問題展開科學研究。因此本文總共分為四部分，第一部分是引言，從國內外研究現狀出發指明研究方向。第二部分是對小型民營企業員工“跳槽”現狀的概述。第三部分則是從社會、企業和員工自身三個角度分析跳槽現象產生的原因。第四部分是正確處理中小型民營企業員工“跳槽”問題的建議，例如需要加強企業公平建設、樹立人本管理意識、完善企業誠信管理等。通過本文的研究旨在推進中小型民營企業的發展，減少企業員工跳槽問題。

 [關鍵詞]：中小企業；民營企業；跳槽現象分析；人本管理意識

目       錄

1 引言5

2中小型民營企業員工“跳槽”現狀5

2.1青年員工是“跳槽”的主要人群5

2.2工作滿意度與“跳槽”息息相關6

2.3跳槽原因復雜多樣6

3中小型民營企業員工“跳槽”現象中存在的問題7

3.1社會方面的問題7

3.2企業方面的問題8

3.2.1企業薪酬福利稍低8

3.2.2企業未搞好崗位價值評估8

3.2.3崗位設置不合理，員工升薪較難8

3.3員工方面問題8

3.3.1員工欠缺對企業的掌握8

3.3.2沒法承擔極大的壓力9

4 正確處理中小型民營企業員工“跳槽”問題的建議9

4.1 加強企業公平建設9

4.1.1 貫徹公平理念，建立科學的薪酬制度9

4.1.2 重視公平原則，完善企業責權制度10

4.2 樹立人本管理意識10

4.2.1 健全職業生涯機制，促進員工全面發展10

4.2.2 強調以人為本思想，塑造獨特的企業文化11

4.3 完善企業誠信管理11

5結論12

文獻