國有企業經營者激勵和約束機制研究

內 容 摘 要

我國現有的國有企業中，部分企業在經營方面存在著內部人員操控，經營效率不高甚至連年虧損等情況，究其主要原因與國有企業經營者的激勵和約束機制不健全有直接關系。目前，我國國有企業經營者的激勵和約束機制存在如下問題：首先，部分國有企業經營著的選拔并非市場化選拔，這也在一定程度上影響企業的運營效率；其次，現有的經營者獎勵制度不健全，無法調動經營者的工作積極性；最后，大部分企業缺少對經營者有效的監督約束機制，沒能對經營者的工作情況實行有效監管。本文基于現有國有企業經營者工作現狀，分析國有企業經營者激勵和約束機制存在的問題并提出了包括遵循市場規律，實現經營者的市場化配置；完善內部約束機制，推動內部約束改革；創新國有企業經營者的激勵機制方式，實現多種機理制度想結合；深化企業內部控制機制改革，構建外部監督網絡；堅持和貫徹馬克思的按勞分配理論等多項有針對的措施，以期能對國有企業改革提供參考。

[關鍵詞]：國有企業；經營者；收入分配；激勵機制；約束機制

目錄

第一章 緒論1

1.1研究的背景及意義2

1.2研究現狀綜述3

1.3主要研究內容4

第二章 國有企業經營者收入分配激勵和約束機制存在的問題及成因分析5

2.1國有企業經營者收入分配激勵和約束機制存在的問題6

2.2國有企業經營者收入分配激勵和約束機制存在問題的成因分析7

第三章 國有企業經營者收入分配激勵和約束機制的對策分析8

3.1遵循市場規律實現經營者的市場化配置9

3.2完善內部約束機制，推動內部約束改革10

3.3深化國企經營者業績考核機制的變革11

3.4構建外部立體化監控網，實現實時動態監控12

3.5堅持和貫徹馬克思的按勞分配理論13

文獻