員工“跳槽”現象分析研究

中文摘要

在經濟快速提升進步的21世紀，我國企業產生了從未有過的發展大趨勢，逐漸成為了中國社會經濟增加的核心力量。然而我國企業的提升進步也具有很多矛盾問題，就是怎樣連續提升進步和逐步增強公司。筆者提出關鍵在于有一支有凝聚作用力量的團隊。然而目前的公司員工跳槽現象十分頻繁，這所帶來的結果非常總愛公安。人是公司最為關鍵的物質資源，隨著員工的跳槽，尤其是精英骨干員工的跳槽，對公司影響經常是嚴重的打壓。伴隨著社會整理經濟的提升進步，專業人才的競爭也會愈來愈白熱化，但是這并非代表了公司就不存在持久的員工團隊，對我國企業而言，要仔細探究分析其跳槽的根本原因，發現處理和解決矛盾問題的方法。

關鍵詞：員工；跳槽；原因

目 錄

1員工跳槽相關概述4

1.1員工跳槽的概念4

1.2員工跳槽的影響分析5

1.2.1員工跳槽的有利影響5

1.2.2員工跳槽的不利影響5

2我國企業員工跳槽存在問題分析6

2.1年輕人與基層員工跳槽頻繁6

2.2中小企業員工跳槽嚴重6

2.3集體跳槽嚴重6

3員工跳槽存在問題的原因分析7

3.1社會環境的因素7

3.2企業的因素8

3.2.1企業用人制度不規范8

3.2.2企業利益目標的短缺8

3.2.3企業內部溝通機制不暢8

3.2.4企業缺乏激勵機制8

3.3員工方面的因素9

4解決企業員工跳槽的對策建議10

4.1完善用人機制10

4.2加強勞動用工管理以及完善員工考核機制10

4.3建立企業合理的激勵機制11

4.4加強企業文化12

4.5完善人才培養計劃12

5結語13

文獻