員工“跳槽”現象分析研究及對策

摘 要

員工跳槽已是當今現代社會人才市場流動占比大的因素之一。它的優勢對于員工自身工資和崗位有所提升或達到期望值。對于企業可吸收到更多積極、優秀員工，人員充裕配置情況下，可淘汰能力差的員工。當然也有劣勢，人員的跳槽不僅容易增加企業人力資源重置成本，也會增加企業內外部的負面情況。個人跳槽選擇不恰當時，會出現越跳越糟糕的現狀，讓自身職業發展更模糊。新型行業是社會發展的一個趨勢，對社會的發展有利有弊。本文主要分析跳槽產生的因素和影響，并提出相應的對策，以便更好地運用到企業處理員工跳槽問題。

關鍵詞：跳槽成因；跳槽影響；對策

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1.跳槽的成因3

1.1內在因素包含了公司原因和個人原因，屬于主動性3

1.11公司原因3

1.12個人原因4

1.2外在因素相對于企業和個人都屬于被動型4

1.21社會原因4

1.22其他原因5

2.跳槽帶來的影響5

2.1對社會的影響5

2.1.2消極5

2.1.3積極5

2.2對企業是弊大于利5

2.2.1利處5

2.2.2弊端6

2.3個人跳槽有優有劣6

2.3.1優勢6

2.3.2劣勢6

3.預防跳槽的對策7

3.1從社會出發7

3.2從企業出發7

3.2.1招聘7

3.2.2職業發展7

3.2.3薪酬福利7

3.2.4工時加班8

3.2.5企業環境8

3.2.6團隊建設8

3.3從個人出發8

3.3.1 提升能力8

3.3.2 做好職業規劃8

3.3.3 學會心態調節9

4.結論9

文獻