員工跳槽現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著科技的發(fā)展以及高鐵的普及，大城市對于小城市的虹吸作用越來越明顯。人們更頻繁地進行職業(yè)的更換，也就是人們通常所說的“跳槽”。一些員工主要由小公司跳到大公司，由三線城市跳到一線城市。當然，也有相反的現(xiàn)象�？梢哉f，在當今社會是一個人才流動的社會，員工的跳槽意愿和對企業(yè)的忠誠度是成反比的。本文主要對企業(yè)的跳槽現(xiàn)象進行研究和分析，對跳槽的人數(shù)，比例以及學歷構成和平均年齡進行詳細的分析。對企業(yè)跳槽現(xiàn)象的危害性進行明晰，對員工跳槽的原因進行分析，并在原因分析的基礎之上做出對策的研究。

[關鍵詞]：員工；跳槽；現(xiàn)象分析

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引言1

1企業(yè)人才運用與跳槽現(xiàn)狀1

1.1跳槽人數(shù)比例1

1.2跳槽學歷構成2

1.3跳槽平均年齡2

2企業(yè)跳槽的原因及危害性分析2

2.1企業(yè)跳槽原因2

2.1.1員工職業(yè)培訓少3

2.1.2人才發(fā)展空間有限3

2.1.3企業(yè)對員工跳槽管理缺失4

2.2企業(yè)跳槽危害性4

2.2.1增加公司運行成本4

2.2.2降低企業(yè)的工作績效5

2.2.3影響企業(yè)的人際關系5

3企業(yè)對員工跳槽的對策研究6

3.1加強員工職業(yè)培訓6

3.2提升人才發(fā)展空間8

3.3企業(yè)加強跳槽危機管理9

4結論10

文獻