員工“跳槽”現象分析研究

我國的特色社會主義市場經濟突飛猛進.在我國社會經濟高速增長的今天,跳槽已成了一種很常見的現象。對于公司內部員工的流動,在一定的程度上也是積極地,它們是實現自己的工作目標的重要方式。但是現如今,在中國大型企業中的這種跳槽現象卻已經變得愈加嚴重,愈加頻繁。為什么我們會這樣頻繁地跳槽?到底會給我們產生些什么樣的影響?怎樣才能有效地解決每個人才跳槽,這個問題是每一家企業需要努力去思考的。對此我們將繼續深入探究,具體說明發生這類人才跳槽事故的原因,并同時提出相應解決問題的措施和對策。

關鍵詞：現象；分析；跳槽；影響；解決

目錄

1.引言1

1.1選題背景1

1.2研究意義1

1.3國內外研究現狀1

1.3.1國內研究現狀1

1.3.2國外研究現狀2

2.相關理論綜述2

2.1企業員工跳槽的定義概述2

2.2企業員工跳槽的特點3

2.3員工的跳槽會對企業造成的影響3

2.3.1員工的跳槽會造成技術的流失或商業機密的泄露3

2.3.2員工的跳槽會增加企業的經營成本4

2.3.3員工的跳槽會影響企業職員士氣4

2.3.4員工的跳槽會使競爭對手的競爭力提高4

2.3.5員工的跳槽會影響企業長遠發展4

2.3.6員工的跳槽會影響客戶的滿意度5

2.3.7員工的跳槽會影響運營績效5

2.4企業員工跳槽的類型5

2.4.1被動拉攏型6

2.4.2被迫離職型6

2.4.3自愿離職型6

2.4.4隨意無償型6

2.4.5生活所迫型7

3.G公司員工跳槽現狀7

3.1企業高管相繼離職7

3.2企業門店關閉，大量員工被迫離職8

4.G公司員工跳槽的原因分析8

4.1企業經營不佳，運營能力下滑8

4.2薪水待遇水平較差9

4.3員工的職業生涯管理缺位10

4.4企業管理者的人才觀念沒有更新10

5.G公司人員跳槽的對策分析11

5.1與員工分享企業發展前景11

5.2協助員工設計職業生涯12

5.3完善激勵和晉升機制，減少跳槽的情況發生12

5.4強化企業文化的認同13

5.5加強員工的職業道德建設，提高員工的組織承諾13

5.6建立員工跳槽的應急管理機制14

結論16

文獻