職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究

[摘要]現(xiàn)代企業(yè)制度的確立、法人治理的完善、企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，職業(yè)經(jīng)理的有效約束和激勵始終是突出的重要問題，這取決于職業(yè)經(jīng)理在現(xiàn)代企業(yè)中所處的特殊地位和作用。 本文首先結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人的道德風(fēng)險問題，從多方面進行分析，明確其產(chǎn)生的各種原因，分析了職業(yè)經(jīng)理人的激勵和需求的特殊性。 本文從分析職業(yè)經(jīng)理的激勵、制約機制入手，闡述了中國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的激勵和約束現(xiàn)狀，運用模式分析了道德風(fēng)險下的激勵約束，闡述了激勵的科學(xué)原理和運行機制。 全文圍繞職業(yè)經(jīng)理的激勵展開，用理論分析、實證研究、對策提案、設(shè)計方案和分析模型闡述了制約和激勵機制。

[關(guān)鍵詞]：職業(yè); 道德風(fēng)險; 激勵與約束機制

目錄

1.引言5

1.1提出問題5

1.2.職業(yè)經(jīng)理人道德風(fēng)險原因5

2.監(jiān)督力不足，管理制度虛構(gòu)。5

3.經(jīng)濟利益驅(qū)動，個人主義膨脹。5

2.職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束問題,約束機制及其機理分析6

2.1  職業(yè)經(jīng)理人激勵機制分析6

2.2.職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的建立原則與模式6

第一，物質(zhì)利益激勵模式6

第二、精神利益激勵模式6

第三、長期激勵模式。6

2.2.1.公司章程約束機制。7

2.2.2.合同約束機制7

2.2.3.市場約束機制7

2.2.4.道德約束機制7

2.3.約束機制及其機理分析8

2.4.自我約束8

3.激勵8

3.1名譽激勵8

3.2危機激勵9

3.3精神激勵機制。10

3.4加快職業(yè)經(jīng)理人約束機制法制化進程10

4.道德風(fēng)險下的激勵10

4.1 道德危機模式10

4.2.防止道德危機的一般對策10

首先，對中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德現(xiàn)狀進行分析。11

首先，分析中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德現(xiàn)狀。11

其次，本文針對我國職業(yè)經(jīng)理人的道德現(xiàn)狀，提出一些改革措施。11

第一，財產(chǎn)權(quán)制度的改革11

第二，完善相關(guān)法律11

第三，建立企業(yè)內(nèi)部激勵機制11

第四，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理。11

4.3.研究的不足與展望12

5.結(jié)論12

文獻