國有企業經營者激勵與約束機制研究

摘要：國有企業是國民經濟的重要組成部分，國有企業經營業績的好壞直接影響到國民經濟的健康發展。國有企業改革一直是我國經濟改革的重要部分，牽涉到改革的成功與否。經營者對國有企業的發展有著重要的作用，直接關系到企業的生存與發展。因此構建符合現代市場經濟要求的、科學的、系統化的經營者激勵約束機制，是提高國有資本營運效率，防止國有資產流失，實現國有資產保值增值的客觀要求;是深化經濟體制改革，建立現代企業制度的關鍵。

本論文借鑒了近幾年國內外的主要文獻、研究成果以及關于經營者激勵約束機制的調查資料，并對激勵約束機制進行了深入的研究。本論文運用自組織理論分析了國有企業的自組織性及演化過程，通過分析我國國有企業在經營體制和激勵約束機制的建設上存在的問題，并結合對西方發達國家激勵約束機制的建設上的經驗，揭示了激勵與約束機制的有效運行與體制等外部因素密切相關，提出了完善激勵約束機制的有關建議。

關鍵詞：國有企業經營者;激勵約束機制;對策措施

目錄

1緒論1

1.1研究背景及意義1

1.2國內外研究現狀1

1.2.1國內研究動態1

1.2.2國外研究動態2

2相關概念概述4

2.1概念4

2.2關系4

3國有企業激勵與約束機制現狀5

3.1激勵機制5

3.2約束機制5

4國有企業經營者激勵與約束機制存在的問題7

4.1激勵與約束機制缺乏系統性及公平性7

4.2缺乏與市場接軌的激勵與約束機制7

4.3缺乏有效的風險約束體系及評價體系8

4.4缺乏精神激勵與約束機制及激勵與約束文化9

5國有企業經營者激勵與約束機制存在的問題原因分析10

5.1內部因素10

5.1.1企業法人治理結構不合理10

5.1.2激勵與約束的形式單一、短期10

5.2外部因素11

5.2.1外資企業的入駐11

6完善國有企業經營者激勵與約束機制的對策12

6.1內部環境完善12

6.1.1完善企業法人治理結構12

6.1.2改建經營者管理體系及公司薪酬體系12

6.2外部環境完善13

6.2.1建立健全經理人才市場13

6.2.2充分發揮產品市場的作用14

6.2.3建設企業文化實現員工個人價值與企業發展目標的良好整14

結論16

文獻