國有企業經營者的激勵與約束機制

內 容 摘 要

國有企業經營者作為國有企業發展過程中的掌舵者，其工作質量如何也在一定程度上影響了國有企業的穩定發展。因此需要對于國有企業經營者制定合理的激勵與約束機制，從而在一定程度上提高國有企業的工作積極性，規范國有企業經營者的工作態度，為國有企業充分利用自身的工作職責打下基礎。本文的研究詳細的分析了國有企業經營者激勵約束機制的現狀和存在的問題，并提出了切實可行的解決對策，這對進一步建立完善的國有企業經營者激勵約束機制都起到了一定的指導作用。

[關鍵詞]：國有企業經營者；激勵與約束；機制

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引言3

1 激勵約束機制的理論概述3

1.1 激勵約束機制的概念3

1.2 馬斯洛需求理論4

1.3 雙因素理論5

2 國有企業經營者激勵與約束機制現狀5

2.1 國有企業經營者激勵機制現狀5

2.1.1 政治晉升激勵5

2.1.2 薪酬福利激勵5

2.1.3 在職消費激勵6

2.2國有企業經營者約束機制現狀6

3 國有企業經營者激勵與約束機制存在的問題7

3.1 國有企業經營者激勵機制存在的問題7

3.1.1 物質激勵不科學7

3.1.2 精神激勵不合理8

3.2 國有企業經營者約束機制存在的問題8

3.2.1 內部機制不到位8

3.2.2 外部機制不完善9

4 國有企業經營者激勵與約束機制的完善建議10

4.1 國有企業經營者激勵機制的完善建議10

4.1.1 建立有效的物質激勵機制10

4.1.2 實施合理的精神激勵機制12

4.2 國有企業經營者約束機制的完善建議13

4.2.1 實施科學的內部約束機制13

4.2.2 進一步完善外部約束機制13

結束語14

文獻