國有企業員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

知識經濟時代的到來讓人力資源成為決定企業競爭實力強弱的重要資本，并且是企業最重要的戰略性資源。當今社會，隨著經濟的快速發展，企業中的員工跳槽現象也隨之越來越頻繁。 

作為我國國民經濟重要支柱的國有企業，雖然根基強穩定性也高，但仍然由于體制和文化等影響，在人力資源管理中存在諸多問題，特別是其與市場經濟體制有存在很多不適應的地方。當企業一些技術人才或管理骨干頻繁跳槽時，由于他們掌握著企業的核心技術及核心機密，他們的大量跳槽將直接影響到企業的生存與發展。

本文從國有企業員工跳槽現象出發，闡述員工跳槽現狀和呈現的特征，研究國有企業員工跳槽現象發生的原因，如國有企業薪酬不夠有競爭力，企業內部仍存在平均主義等；分析員工跳槽對國有企業的影響，并采用行之有效的舉措應對。

[關鍵詞]：員工跳槽；國有企業；原因；影響；對策

目     錄

1 導論3

1.1 研究的背景3

1.2 研究的目的和意義3

2 國有企業員工跳槽現象分析4

2.1 國有企業員工跳槽概述4

2.2員工跳槽原因及對國有企業的影響6

3 結論與建議9

3.1 結論9

3.2 建議10

文獻