中小企業薪酬管理問題研究

內 容 摘 要

中小企業為我國經濟發展提供活力時也決定其走向。但由于規模較小和管理觀念老舊等原因，中小企業在對薪酬管理制度建設不夠重視且不結合企業實際。在數字經濟時代大數據技術得到飛速發展，而薪酬管理與大數據的融合將會成為企業薪酬管理系統現代化嶄新的發展趨勢。本文通過列舉目前中小企業薪酬管理出現的問題，剖析中小企業薪酬管理制度存在的漏洞，總結薪酬管理問題出現的原因，并幫助中小企業重建其薪酬管理制度并提高員工對公司滿意度，讓企業在數字經濟時代彎道超車，借大數據技術發展的東風讓企業薪酬管理制度現代化、專業化、人文化。

[關鍵詞]數字經濟；中小企業；績效；薪酬管理

目         錄

前言1

1 數字經濟時代薪酬管理的基本理論1

1.1 薪酬及薪酬管理的概念和基本功能1

1.2 數字經濟的概念和基本功能及同大數據的關系2

2 我國中小企業薪酬管理存在的問題3

2.1 中小企業薪酬管理制度不完善3

2.2 中小企業薪酬水平低3

2.3 中小企業薪酬管理數字化建設較為復雜4

2.4 中小企業薪酬管理福利保障機制老舊4

3 我國中小企業薪酬管理問題的原因5

3.1 中小企業員工薪酬結構不合理5

3.2 中小企業員工薪酬來源單一6

3.3 中小企業普遍缺乏現代薪酬管理理念6

3.4 中小企業薪酬數據整合能力不足7

4 改進中小企業薪酬管理制度的方法7

4.1 引進現代薪酬管理觀念7

4.2 利用大數據技術豐富員工薪酬來源8

4.3 結合大數據與云技術完善企業薪酬管理體系8

4.4 推動企業薪酬管理工作智能化9

結論9

文獻