企業員工招聘存在的問題及對策分析

內 容 摘 要

近年來，中國經濟的快速發展使得企業越來越重視人才。目前，員工招聘已經成為人力資源部門的重要任務之一，對企業的發展至關重要。解決員工招聘中存在的問題已經成為每個企業提高競爭力和長遠發展的關鍵。

本文以鶴山市桃源鎮偉達物資管理處為研究對象，首先對其發展現狀進行分析，研究其現有的人員招聘方法。員工招聘中存在以下問題:一是員工招聘需求不明確;二是崗位標準不明確;三是招聘渠道選擇不當;四是招聘團隊不專業;五是招聘信息失真。

針對鶴山市桃源鎮偉達物資管理部員工招聘中存在的問題，結合企業實際情況，提出以下對策:一是明確招聘需求;二是明確招聘崗位的職責;三是建立專業的招聘團隊;四是選擇合適的招聘渠道;五是加強招聘各方之間的信息溝通。

 [關鍵詞]：員工招聘、招聘渠道、招聘需求

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景和意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意義2

1.2 文獻綜述2

1.2.1 國內研究2

1.2.2 國外研究3

1.3 課題研究方法和內容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究內容4

2 鶴山市桃源鎮偉達材料經營部的發展概況5

3 鶴山市桃源鎮偉達材料經營部員工招聘的現狀6

3.1 鶴山市桃源鎮偉達材料經營部現行的員工招聘方式6

3.1.1 網絡招聘6

3.1.2 校園招聘6

3.1.3 委托獵頭公司進行招聘7

3.2 鶴山市桃源鎮偉達材料經營部員工招聘存在的問題及原因分析7

3.2.1 員工招聘需求不明確7

3.2.2 崗位任職標準不明確8

3.2.3 招聘渠道選擇不當8

3.2.4 招聘隊伍不專業9

3.2.5 招聘信息失真10

4 完善鶴山市桃源鎮偉達材料經營部員工招聘的對策11

4.1 明確員工招聘需求11

4.2 明確招聘崗位職責11

4.3 選擇合適的招聘渠道12

4.4 組建專業招聘團隊12

4.5 加強招聘雙方的信息溝通13

5 總結14

文獻