職業經理人激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

經過我國民營企業幾十年的發展和壯大，有一系列企業家面臨退休和離職。這一系列相關問題的出現，不利于民營企業的發展壯大，甚至會給企業造成一定的管理危機。針對這一系列問題的出現，職業經理人的角色正在涌入企業管理體系。然而，就目前的情況而言，大量的民營企業還沒有現代化的管理標準。因此，職權分離會帶來與企業委任代理人有關的問題。因此，如何有效地激發職業經理人的潛能，有效地約束和激勵職業經理人這一相關問題亟待解決，本文對民營企業的激勵相關問題進行了研究，對委托代理治理進行了比較全面的研究，提出了適應現代經濟形勢的民營企業發展的職業經理人激勵約束戰略，這對于逐步完善我國民營企業職業經理人的相關激勵約束機制，豐富其職業經理人的職業隊伍，進一步規劃和開拓現代職業經理人市場具有重要意義。

[關鍵詞]：職業經理人；激勵與約束機制；民營企業

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1 前言1

1.1 目的與意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究目的1

1.1.3 研究意義1

1.2 研究方法2

2 企業職業經理人研究制度現狀和存在問題3

2.1 職業經理人的制度現狀3

2.1.1 信任危機3

2.1.2 職權危機4

2.1.3 制度危機4

2.2 民營企業引入職業經理人管理的現狀分析4

2.3 民營企業與職業經理人在締結管理契約過程中面臨的困境6

2.3.1 民營企業與職業經理人的委托——代理關系分析6

2.3.2 民營企業在引入職業經理人的管理過程中所面臨的一些困境和問題6

3 如何構建職業經理人的市場的激勵和約束機制7

3.1 職業經理人的激勵機制構建7

3.1.1 物質獎勵7

3.1.2 精神激勵8

3.2 職業經理人約束機制的設立8

3.2.1 內部約束8

3.2.2 外部約束9

4 結論10

文獻