企業員工跳槽現象分析研究

內 容 摘 要

隨著我國經濟的高速發展以及經濟全球化的趨勢，企業在人力資源管理方面面臨著諸多的考驗，其中最為凸顯的問題就是員工的流動和跳槽問題。員工的跳槽現象在各行各業表現地越發頻繁。跳槽問題成為了諸多企業管理者十分頭疼的問題。其實從某種程度上講，員工的合理流動對企業是有幫助的，能夠幫助企業完成員工的優勝劣汰，補充新鮮血液，但跳槽現象對企業卻是不利的，因為通過相關研究發現，跳槽現象多集中在企業的中高管理層方面，這部分群體可謂是企業的中流砥柱，許多企業都遭受過因為員工跳槽而導致的經營危機。因此，研究企業員工的跳槽問題在當今是具有十分必要的現實意義的。員工跳槽現象的出現可以說是多種因素造成的，一部分原因是由于大多數企業自身存在著管理不善、企業文化不被員工認可、薪酬待遇與員工實際付出正比等等，另一部分因素則是與員工的個人職業規劃相關，另外，近些年獵頭公司的蓬勃發展也是導致這一現象頻增的原因。面對這一現象，企業必須要從多個方面入手，完善自身的綜合管理，防范員工跳槽現象的出現。

本研究以企業員工跳槽現象為主要研究內容，論述員工跳槽現象的現狀及特點，全面分析員工跳槽的原因，也對員工跳槽的利弊做了分析，最后針對現狀及存在的問題，為企業提供了具有針對性的應對員工跳槽的對策建議。

[關鍵詞]：企業員工 跳槽現象 原因分析 解決對策

目  錄

1 緒論1

1.1研究背景和意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意義1

1.2研究內容和方法3

1.2.1研究內容3

1.2.2研究方法4

2 員工跳槽現狀分析4

2.1中高層及技術人才跳槽現象嚴重4

2.2員工跳槽多青睞優質企業6

2.3銷售崗及新員工跳槽占比大6

3 員工跳槽原因分析7

3.1員工自身因素7

3.2企業層面因素8

3.3社會環境因素8

4 員工跳槽利弊分析9

4.1員工個人利弊分析9

4.2企業利弊分析10

5 企業應對員工跳槽的對策建議11

5.1完善用人及培訓機制11

5.2完善激勵和晉升機制11

5.3優化企業文化建設12

5.4優化薪酬福利體系12

5.5建立員工跳槽的應急管理機制12

6 結論13

文獻