中小企業員工培訓現狀與對策分析---以六盤水現代職業技術學校為例

隨著社會經濟的快速發展，我國各大中小型企業越來越重視企業員工培訓教育。在不同的行業中工種不同，員工培訓方式也相對有所差異。工業企業為了自身的有利發展，會在員工入職前、在職中、入職后進行一系列的培訓（含入職培訓，技能培訓，素養培訓，企業文化培訓等一系列培訓）。

本文以“六盤水現代職業技術學校”為企業參照對象，重點對該企業的員工培訓方面進行研究分析。主要對該校在職員工的入職前培訓、崗位培訓、后勤培訓、主題培訓方面做出例舉及說明,通過此員工培訓方案提升該校的師資力量，在日常教學中更好的服務學生。此培訓方案系與該校商討并提出相應的培訓方案及建議措施，最終的培訓目的是提高該企業員工。此文根據六盤水現代職業技術學校的實際情況制定了一系列的培訓方案，以提升該校相關員工培訓的有效性。

關鍵詞：企業員工培訓；入職培訓；培訓方案

目錄

引言1

1. 企業員工培訓的概念、意義與目的1

1.1 企業員工培訓的概念1

1.2企業員工培訓的意義2

1.3 企業員工培訓的目的2

2. 六盤水現代職業技術學校員工培訓的現狀2

2.1六盤水現代職業技術學校簡介3

2.2六盤水現代職業技術學校目前培訓現狀4

2.3六盤水現代職業技術學校目前培訓方案4

3. 六盤水現代職業技術學校員工培訓存在問題5

3.1六盤水現代職業技術學校員工培訓存在問題分析5

3.2六盤水現代職業技術學校員工培訓存在問題的解決辦法5

4. 六盤水現代職業技術學校員工培訓方案與建議6

4.1六盤水現代職業技術學校員工培訓的方案6

4.1.1員工培訓方案課程內容設計6

4.2六盤水現代職業技術學校員工培訓建議10

結論10

文獻