國有企業(yè)經營者激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

國有企業(yè)是國民經濟的重要組成部分，國有企業(yè)經營業(yè)績的好壞直接影響到國民經濟的健康發(fā)展。國有企業(yè)改革一直是我國經濟改革的重要部分，牽涉到改革的成功與否。經營者對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此構建符合現(xiàn)代市場經濟要求的、科學的、系統(tǒng)化的經營者激勵約束機制，是提高國有資本營運效率，防止國有資產流失，實現(xiàn)國有資產保值增值的客觀要求;是深化經濟體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關鍵。本文借鑒了近幾年國內外的主要文獻、研究成果以及關于經營者激勵約束機制的調查資料，并對激勵約束機制進行了深入的研究。本論文運用自組織理論分析了國有企業(yè)的自組織性及演化過程，通過分析我國國有企業(yè)在經營體制和激勵約束機制的建設上存在的問題，并結合對西方發(fā)達國家激勵約束機制的建設上的經驗，揭示了激勵與約束機制的有效運行與體制等外部因素密切相關，提出了完善激勵約束機制的有關建議。本論文的成果完善了經營者激勵約束機制的理論體系，有利于促進政府部門、企業(yè)管理部門和經營者自身思想觀念的轉變，建立具有較強自組織能力的符合市場經濟要求的科學的激勵約束機制，有利于國有企業(yè)的改革發(fā)展。對于建立完善激勵約束機制，建設高素質經營者隊伍，促進國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。

[關鍵詞]：國有企業(yè)；經營者；激勵；約束；

目       錄

前 言- 1 -

1.國有企業(yè)經營者激勵約束機制意義- 2 -

1.1國有企業(yè)經營者激勵與約束的特殊意義- 2 -

1.2“所有者缺位”與國有企業(yè)經營者激勵約束的特殊意義- 3 -

2.國有經營者激勵約束機制的缺陷及原因分析- 3 -

2.1所有者與經營者存在信息不對稱性- 3 -

2.2職位消費過高侵害所有者權益- 4 -

2.3報酬形式單一- 4 -

2.4行政激勵過高- 4 -

2.5精神激勵不足- 4 -

2.6產權主體監(jiān)督和約束弱化- 5 -

2.7缺乏有效市場約束- 5 -

2.8績效考核缺乏量化性標準- 5 -

3.健全國有企業(yè)經營者約束機制對策建議- 6 -

3.1建立競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)用人機制- 6 -

3.2構建崗位聘任機制，實現(xiàn)任職激勵- 6 -

3.3創(chuàng)新薪酬形式- 6 -

3.4注重退休計劃- 7 -

3.5建立有效的經營者業(yè)績考核體系- 7 -

3.6經營者約束機制- 8 -

結 論- 9 -

文獻