女大學(xué)生就業(yè)問題探討

內(nèi) 容 摘 要

提示：在我國政策制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)下，就業(yè)政策也在隨之而改革。二十多年來，各大高校不斷擴(kuò)招，學(xué)校規(guī)模也不斷擴(kuò)大。與此同時(shí)，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形式也愈發(fā)嚴(yán)峻。其中作為踏入社會(huì)就業(yè)的學(xué)生的重要組成的女大學(xué)生，該群體的現(xiàn)狀及面臨的問題，已然成為家庭、社會(huì)、國家所重視的。本文以“女大學(xué)生就業(yè)問題”的相關(guān)報(bào)道或者相關(guān)文章進(jìn)行查閱和分析，引出論文的研究方向。通過女大學(xué)生這一群體的社會(huì)性質(zhì)、自身特點(diǎn)進(jìn)行分析，結(jié)合時(shí)代背景及地域背景，提出具體問題、關(guān)鍵問題。結(jié)合國家政策和社會(huì)現(xiàn)狀，提出建議解決女大學(xué)生的就業(yè)問題。最終以個(gè)人角度、家庭和社會(huì)、國家等的角度，提出解決問題的結(jié)論：鼓勵(lì)女大學(xué)生完善自身，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；呼吁家庭、高校、社會(huì)的理解與支持，營造便利、公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和環(huán)境；建議國家頒布政策提高女大學(xué)生的就業(yè)率。

[關(guān)鍵詞]：女大學(xué)生 分析 就業(yè)率 政策

目       錄

導(dǎo)論7

1.1研究的背景和意義7

1.1.1選題的背景7

2.正文8

2.1以筆者查閱的相關(guān)資料以及數(shù)據(jù)和案例引出“職場性別歧視”這一觀點(diǎn)。9

2.2 筆者從地域背景入手探索素質(zhì)教育、家庭教育以及城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)女大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生的影響10

2.3筆者由女大學(xué)生這一群體自身特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合社會(huì)現(xiàn)狀提出問題11

3.解決方法與建議13

3.1拒絕“職場性別歧視”，發(fā)揮自我優(yōu)勢；國家給予支持，保障女性就業(yè)14

3.2從教育入手，加強(qiáng)女大學(xué)生的參政意識(shí)、實(shí)踐能力，推動(dòng)女大學(xué)生的就業(yè)17

3.3國家應(yīng)當(dāng)建立平等的就業(yè)機(jī)制，營造公平的就業(yè)環(huán)境19

4.結(jié)語20

文獻(xiàn)