員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi)容摘要

摘要：市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)的發(fā)展也是日變?nèi)f象，作為企業(yè)中最重要的元素之一的員工在公司的人事流動也有舉足輕重的作用，員工離職現(xiàn)象，也愈發(fā)普遍，所以員工跳槽現(xiàn)象也就成為人們?nèi)粘Ｄ芤姷默F(xiàn)象，在企業(yè)中員工離職跳槽，可能存在的原因有，企業(yè)制度，員工工作壓力，企業(yè)晉升制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，與同事關(guān)系，企業(yè)人文環(huán)境，企業(yè)文化，員工價值受重視程度，工作回報公平性等是影響員工跳槽的主要因素，要了解員工內(nèi)心真實想法及現(xiàn)象的真是情況，通過現(xiàn)象看本質(zhì)，從問題根源出發(fā)，解決問題，在以后的工作中建立合理的制度，保障員工的權(quán)益，在后續(xù)的工作中，培養(yǎng)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)會清晰認(rèn)識自己定位，了解自己能力，知道自己的方向，做到防大于治，減少員工不合理跳槽現(xiàn)象的發(fā)生，從而穩(wěn)定人員，使企業(yè)長效穩(wěn)定發(fā)展

[關(guān)鍵詞]：人事流動；發(fā)展；價值；穩(wěn)定

目       錄

引言1

1.跳槽現(xiàn)象的產(chǎn)生1

1.1社會背景1

1.2企業(yè)因素2

1.3個人因素2

2.員工跳槽的原因3

2.1社會影響3

2.2企業(yè)原因4

2.3個人因素5

3.跳槽的利弊分析5

3.1跳槽的有利引導(dǎo)5

3.2跳槽的弊端6

4.穩(wěn)定發(fā)展8

4.1措施8

4.1.1理清崗責(zé)、完善體系8

4.1.2設(shè)置合理薪酬及人才選拔制度8

4.1.3發(fā)揮企業(yè)文化作用9

4.1.4人才儲備建設(shè)10

4.2解決問題促穩(wěn)定10

5.結(jié)論10

文獻(xiàn)