大學(xué)生就業(yè)難問題研究

內(nèi) 容 摘 要

如今大學(xué)生初入社會工作，尤其是90后、95后逐漸成為各個行業(yè)的主要從業(yè)人員后，人們開始發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難成為了普遍現(xiàn)象。就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、大學(xué)生自身問題頗多等現(xiàn)象屢見不鮮，由此對大學(xué)生個人和一些企業(yè)單位產(chǎn)生重要影響，增加了大學(xué)生就業(yè)的信用危機，因此，應(yīng)該把注重大學(xué)生自身的價值觀作為著力點，在解決大學(xué)生就業(yè)難問題中，用人單位和政府部門都應(yīng)該積極發(fā)揮自己的作用。為廣大畢業(yè)生和用人單位之間搭建溝通的橋梁，調(diào)整收入和工作環(huán)境對大學(xué)生造成的心理落差，方能從根源上改善大學(xué)生頻繁“跳槽”的現(xiàn)象,讓大學(xué)生為和諧社會的建設(shè)貢獻自己的力量。

本文主要是從供給與需求矛盾突出和社會現(xiàn)狀進行梳理，并對后期在大學(xué)生就業(yè)選擇中對畢業(yè)生以及用人單位和政府提供解決思路，提升大學(xué)生個人素質(zhì)，明確政府與企業(yè)職責(zé)是解決大學(xué)生就業(yè)問題中的不二法門。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生   就業(yè)  政府職責(zé)

目    錄

引    言………………………………………………………………………………………3

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀…………………………………………………………………………3

二、大學(xué)生就業(yè)問題形成的原因……………………………………………………………4

（一）畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，供給與需求矛盾突出…………………………………4

（二）大學(xué)生自身存在問題導(dǎo)致就業(yè)難………………………………………………5

（三）用人單位條件苛刻導(dǎo)致就業(yè)難…………………………………………………5

（四）高校在自身發(fā)展過程中的問題導(dǎo)致就業(yè)難……………………………………5

（五）社會現(xiàn)狀加大了就業(yè)難度………………………………………………………6

三、解決大學(xué)生就業(yè)難問題的對策措施……………………………………………………6

（一）大學(xué)生自我素質(zhì)的提高…………………………………………………………6

（二）高校的改革………………………………………………………………………7

（三）積極發(fā)揮政府的作用……………………………………………………………7

四、結(jié)   論 ………………………………………………………………………………14

五、文獻