員工“跳槽”現象分析研究

摘要

跳槽之前已經被研究過，但是，關于跳槽的定義，以及跳槽的含義，還沒有達成共識。為了了解更多關于這一現代現象的數據通過互聯網相關的數據，以及大量的書籍，這導致了廣泛的數據集。這些數據是通過專業社交網絡收集的。該數據集用于對研究問題進行統計分析。此外，還進行了26次面對面的訪談，以回答以下研究問題：“跳槽對職業的好處或壞處在多大程度上？”結果表明，跳槽是一種多方面的現象，大多數人對其持負面看法。盡管存在這種普遍的負面看法，但對跳槽者的負面影響有限。此外，跳槽還能帶來許多有益的職業結果，比如職業發展和加薪。因此，可以得出這樣的結論：跳槽對一個人的職業生涯的好處大于壞處。

[關鍵詞]：跳槽 數據集 職業發展 

目       錄

摘要1

1 引言3

2 假日經濟概述3

2.1 假日經濟定義3

2.2 假日經濟現狀3

3 假日經濟營銷現存問題研究4

3.1 短期經營行為給假日經濟帶來傷害4

3.2 政府節日引導依舊不足5

3.3 市場秩序管理被動5

3.4 “假日經濟等于漲價經濟”的誤區5

3.4 不法導游橫生6

3.4 景區管理混亂6

4 解決假日經濟營銷問題的對策建議6

4.1 內部增加活動力與外部增加吸引力相結合的模式7

4.2 把傳統的獨立發展和共同發展以及資源共享融合起來7

4.3 當前的經濟效益要與長遠可持續性發展相融合7

4.4 對營銷方式進行創新7

4.5 利用主題品牌進行營銷8

4.6 利用主題文化進行營銷8

4.7 把顧客至上的理念融入營銷中8

4.8 加強法制建設來管束服務內容8

5 假日經濟在我國未來發展的趨勢8

結  論9

文獻