員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

摘 要

人才是公司經(jīng)營的基本要求,但當(dāng)今社會(huì),民營企業(yè)中人才"跳槽"情況越來越嚴(yán)重,各大公司的人員都由于不同理由從原來的公司進(jìn)行跳槽,人員跳槽的現(xiàn)象會(huì)阻礙公司的發(fā)展壯大,削弱公司的社會(huì)實(shí)力。為了解為何會(huì)出現(xiàn)那么高的"跳槽率",頻繁"跳槽"對(duì)公司的人員分別會(huì)帶來哪些危害,文章介紹了人員跳槽的現(xiàn)狀以及造成的危害,采用實(shí)際與理論相結(jié)合的方式,針對(duì)人員跳槽的成因闡述了公司需要怎樣合理的處理人才流失的狀況,使之有利于企業(yè)和員工的穩(wěn)步發(fā)展。 

關(guān)鍵詞：企業(yè)“跳槽”現(xiàn)象；原因；應(yīng)對(duì)措施。

目       錄

第一章 引言3

1、選題背景3

2、選題目的3

3、研究?jī)?nèi)容4

第二章 員工“跳槽”現(xiàn)象及其影響4

1、企業(yè)員工”跳槽現(xiàn)狀4

2、 員工跳槽對(duì)企業(yè)的影響5

第三章 企業(yè)員工跳槽”的原因6

1、外部環(huán)境原因6

2、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境原因6

3、員工自身原因7

第四章 針對(duì)員工“跳槽”的應(yīng)對(duì)措施8

1、企業(yè)方面8

2、員工個(gè)人方面11

第五章 結(jié)論11

文獻(xiàn)