員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

企業發展堪憂、行業遇冷、工作氛圍差、職場PUA、沒有上升空間、無法實現個人價值、工作內容單調等問題困擾職場的員工們，頻繁跳槽成常態，頻繁的跳槽對企業對員工自身都是弊大于利的，員工跳槽現象分析研究，可以幫助企業解決員工頻繁跳槽的問題，因此，研究員工現象分析是一項具有重要現實意義的課題。

針對研究的課題，首先分析了企業所處在的一個大環境和員工跳槽的現象，主要從員工跳槽的不同時間節點來分析跳槽原因，其次分析了跳槽對員工自身的影響及對企業的影響，最后針對員工跳槽的原因提出相應的對策。

[關鍵詞]：員工； 跳槽； 企業

目錄

1、選題背景4

2、企業中員工跳槽現象及其原因4

2.1企業員工跳槽的現象4

2.2員工跳槽的時間節點及其原因5

3、員工跳槽的影響7

3.1對員工自身的影響7

3.1.1不利于業績的積累7

3.1.2讓用人企業缺乏信任感，帶來負面印象7

3.1.3 浪費員工自己的時間成本8

3.1.4成就感降低，危機感增加8

3.2對企業的影響8

3.2.1增加企業的人工成本8

3.2.2員工跳槽導致企業客戶的流失9

3.2.3讓員工另立門戶成為新的競爭對手9

3.2.4影響其他員工的士氣9

4企業應對員工跳槽的管理對策9

4.1建立合理的薪酬管理機制，提高員工就業的熱情，把好招聘關10

4.2建立健全激勵制度，提升員工的動力，提高員工的歸屬感10

4.3建立完善培訓體系10

4.4建立員工跳槽的應急管理機制10

5員工自身如何避免頻繁跳槽11

5.1深謀遠慮，做好職業規劃11

5.2 持之以恒11

5.3 不斷學習，拓寬能力邊界11

6結論12

文獻