承志徽公司招聘問題與對策研究

近年來，各個行業的公司紛紛出現，對國家經濟的發展起到了很大的促進作用。從現代人力資源管理的角度來看，許多企業對人才的選擇并不重視科學的方法。在這一背景下，本論文針對企業員工的招聘問題進行了深入的探討，并提出了相應的對策，以期為企業員工的招聘工作提供一定的參考和依據。在此基礎上，針對承志徽公司員工招聘工作中存在的問題進行了剖析，并針對問題的成因進行了分析，并就承志徽公司員工的招聘策略進行了探討。包括豐富承志徽公司的招聘渠道，降低人員流失率、完善企業招聘制度、建立合理有效的人才儲備體系。

關鍵詞：人力資源；人員招聘；招聘制度

目錄

1.緒論6

1.1選題背景6

1.2研究目的及意義6

2.招聘的概念界定和相關理論基礎6

2.1　招聘相關概念界定6

2.1.1　招聘的含義6

2.1.2　招聘的特點7

2.1.3　離職率8

2.2　招聘相關理論基礎8

2.2.1　馬斯洛需要層次理論8

2.2.2　SWOT分析法8

3.承志徽公司招聘存在的問題9

3.1公司基本情況介紹9

3.2公司人力資源現狀9

3.3承志徽公司招聘存在的問題10

3.3.1招聘途徑單一10

3.3.2離職率較高11

3.3.3缺乏規范的招聘制度11

3.3.4　缺乏合理有效的人才儲備體系11

4.承志徽公司招聘問題改進對策12

4.1豐富承志徽公司招聘渠道12

4.2降低離職率12

4.3　完善企業招聘制度13

4.4　建立合理有效的人才儲備體系14

結論14

文獻