我國民營企業的傳承機制研究

內 容 摘 要

我國民營企業是我國社會主義經濟的組成部分,在中國當前國民經濟中發揮了重要的作用，是中國市場經濟不可忽視的群體。然而，民營企業在經歷一段創業輝煌后，現已走到裂變的十字路口，面臨成長的挑戰，其中民營企業的傳承問題就是成長過程中面臨的一次重大的考驗，平穩傳承，確定繼承人選及繼承機制對于企業的利益以及長遠發展是至關重要的。本文就我國的民營企業的各發展階段的主要特征，存在主要問題進行分析，認為建立企業文化，制定完善的傳承機制以及傳承后期權利平穩交接是民營企業傳承的關鍵。

 [關鍵詞]：民營企業，代際傳承，繼承機制 

目       錄

1 引言3

2民營企業傳承問題的現狀3

2、1改革開放后，我國民營企業的主要管理模式3

2.2我國民營企業繼承機制主要問題4

3.民營企業傳承存在的問題和成因分析5

3.1民營企業指定繼任計劃意思淡薄5

3.2民營企業主流繼承方式的局限性5

3.3民營企業家的不可復制性6

3.4民營企業繼任者社會性影響7

3.5職業經理人制度7

4.民營企業傳承的有效途徑探索8

4.1接班人培養和傳承規劃8

4.2協調繼承者之間的繼承性利益關系8

4.3培養造就合格接班人8

4.4建立、完善職業經理人制度9

文獻