傳統文化在企業經營管理中的應用問題淺析

內 容 摘 要

目前，傳統文化在當今企業的經營發展中有著至關重要的地位，它是一個企業發展的靈魂，對于企業的影響是全面性、根本性的，決定著企業在經營管理中的運行法則。無論是學術界，還是企業經營管理者，都意識到了傳統文化帶給企業經營管理的重要性。但當下伴隨我國市場經濟的迅速發展，不同企業之間的市場競爭開始劇烈起來。如何有效地管理好企業、贏得更多市場份額已成為企業眾多經營管理者所面臨的問題。在這種情況下，能夠得出傳統文化對企業經營管理不僅帶來了機遇，也帶來了新的挑戰，如何把握傳統文化的發展精髓，融合到企業經營管理中，是企業不得不重視的問題。積極解決問題，為企業經營管理提供更多建議是本文的主要目的。因此我國企業要想提高核心競爭力，需要不斷加強管理能力、創新意識以及人才培養工作等多方面努力以提升自己的綜合素質。

[關鍵詞]：傳統文化；企業經營管理；管理建議

目       錄

1.引言3

2.相關概念模式概述3

2.1傳統文化3

2.2傳統文化在企業經營管理中的作用4

2.2.1和諧的人際關系4

2.2.2以人為本5

2.2.3誠信經營5

3.傳統文化在企業經營管理中的應用現狀及問題6

3.1傳統文化在企業經營管理中的應用現狀6

3.1.1家族企業繼承6

3.1.2領導者的絕對權威6

3.2傳統文化在企業經營管理中的應用問題7

3.2.1人力資源管理機制亟待完善7

3.2.2績效指標權重設置不合理7

3.2.3現代化的公司管理體制尚未形成8

4.解決問題的對策及建議9

4.1企業發展積極融入傳統文化理念9

4.2以制度建設為載體，增強企業文化約束力9

4.3加強內部人才的培養10

5.結束語12

文獻