員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

改革開放以來，我國的就業制度發生了一系列變化。從前的“鐵飯碗”逐漸被打破，就業渠道拓寬，人們可以通過人才市場自主選擇職業，再到現如今互聯網，大數據的崛起，各種招聘渠道提供平臺，人們也從解決溫飽的物質追求上升到實現個人價值的精神追求，員工跳槽已成為時代人才流通的必然現象。跳槽雖是實現個人職業生源目標的重要手段，也是企業人力資源配置的形式之一，但是非理性跳槽會給社會和個人帶來很多負面影響 ，本文結合不同時代背景探析員工跳槽的原因，同時合理提出企業靈活應對和吸引人才的相應措施和對策，實現企業與人才共同發展。

[關鍵詞]：員工跳槽;原因;共同發展

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1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法4

2.員工跳槽的原因4

2.1社會文化因素4

2.2企業因素4

2.3從業人員因素6

3.員工跳槽的利弊分析6

3.1員工跳槽對個人發展的利弊7

3.2員工跳槽對企業發展的利弊7

3.3員工跳槽對勞動用工管理的利弊8

4. 企業應對員工跳槽的對策建議8

4.1 明確用人標準，嚴把進人關8

4.2 通過多種措施提高人員工資福利待遇8

4.3以人為本，建立完善的人才成長的規劃9

4.4提高內部管理能力，培育企業文化9

文獻