中小企業薪酬管理管理問題研究

內 容 摘 要

伴隨著中國的現代化經濟發展力度馬不停蹄地加大，經濟的發展進程的不斷進步，中國中小企業的發展趨勢一片大好，并處于迅速擴大規模的過程中，目前國內的中小企業的薪酬管理與企業發展的需要不相協調；建立、調整和完善薪酬制度體系，成為中小企業引進人才、留住人才、成就企業自我發展戰略目標的關鍵所在。

[關鍵詞]：中小企業；薪酬管理；

目       錄

1. 業的定義和現狀；1

1.1. 中小企業的定義；1

1.2. 中小企業發展的現狀；2

2. 薪酬管理基本理論2

2.1. 薪酬和薪酬管理2

2.2. 薪酬管理的目標和原則3

2.3. 薪酬管理的意義和重要性3

3. 中小企業在薪酬管理中存在的問題4

3.1. 不健全的薪酬管理制度無法滿足中小企業快速發展的需要4

3.2. 中小企業發展過程中薪酬管理的設計問題4

3.3. 中小企業薪酬制度透明度的問題5

4. 中小企業薪酬管理的建議5

4.1. 薪酬管理規劃5

4.2. 薪酬管理調研、建立、完善6

4.3. 薪酬體系透明化6

4.4. 薪酬制度執行過程中的公平性7

5. 總結7

文獻