員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

當(dāng)今社會，跳槽現(xiàn)象十分嚴(yán)重，隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，員工跳槽已經(jīng)成為人們選擇職業(yè)中一種非常常見的現(xiàn)象，員工跳槽已經(jīng)成為人們選擇職業(yè)中一種非常常見的現(xiàn)象，哪怕現(xiàn)在疫情嚴(yán)峻，在職場里仍然有很多人在對工作不滿意的時(shí)候，仍然就會選擇跳槽，也會對人的生活方式產(chǎn)生一定的影響 ，至于說在職業(yè)里跳槽多了好不好這件事，其實(shí)不能單方面去評價(jià)它好不好，有好的一面，肯定也會有不好的一面，本篇論文首先通過深入分析員工跳槽的各種現(xiàn)象，再通過各方面來分析員工跳槽的原因，隨后再詳細(xì)的說明員工跳槽現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和利弊，最后再制訂控制員工跳槽現(xiàn)象的相應(yīng)措施和對策，徹底實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會人力資源的優(yōu)化配置，促使個(gè)人和社會的共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

[關(guān)鍵詞]：疫情  跳槽  人力資源  共同發(fā)展

目       錄

1、引言3

2、探析員工跳槽現(xiàn)象的產(chǎn)生3

3、分析員工跳槽的原因4

3.1員工自身的因素4

3.2 企業(yè)管理的因素4

3.3 社會環(huán)境的因素5

4、員工跳槽的利弊分析6

4.1 員工自身的角度6

4.2 人力資源角度分析7

4.3 勞動用工管理不完善7

5、如何控制員工跳槽的措施和對策7

5.1 完善用人，留人制度7

5.2 規(guī)范員工管理8

5.3 規(guī)避勞動合同風(fēng)險(xiǎn)8

5.4 優(yōu)化企業(yè)活動及福利9

文獻(xiàn)