員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

目前，大多數企業存在者規模小，缺乏優良的企業文化，職工素質普遍較低，薪資低，無科學的人才資源管理等一系列問題，造成企業職工頻繁出現跳槽行為，企業自身承受嚴重的損失。本文以員工跳槽為研究對象，在查閱相關文獻資料基礎上，運用理論落實到實踐，理論與實踐結合的辦法，對此進行深入探究，具體 闡述跳槽發生的原因，已經應對和預防解決措施。

[關鍵詞]：企業 職員 分析 原因 措施

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引言1

一、跳槽的現象及對企業的影響1

1.跳槽現象的分析1

2.跳槽給企業帶來的影響2

二、職員跳槽的原因2

1.社會環境因素2

2.經濟因素3

3.企業單位因素3

4.文化影響4

5.個人原因4

三、跳槽的應對策略和預防措施4

1.應對策略5

2.預防跳槽的措施5

四、結論6

文獻