疫情后員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

突如其來的疫情讓眾企業猝不及防，為了有效阻止疫情傳播，眾企業紛紛響應國家決策，統統停止運轉。可大量企業沒有足夠的資金積累，面對長達一個月的歇業，公司不得不節省開支，薪酬的減少伴隨著企業員工的頻繁跳槽。現如今，疫情基本穩定，而跳槽的現象并未減少，為何大家會選擇在疫情后跳槽？疫情期間跳槽會對企業產生什么影響？如何挽留有離職意愿的員工，有效減少人員流失，緩解企業人力缺乏的危機。這是現下各企業都需要思考的問題。本文在查閱相關文獻資料的基礎上，對比疫情前后跳槽人員數據，分析現疫情帶來影響與企業后續發展，著重關注企業跳槽人員的心理分析，從而總結出新的管理對策，避免企業人力流失。

[關鍵詞]：跳槽現象，原因分析，心理，疫情

目       錄

1.內容摘要....................................................1

2.目錄........................................................2

3.引言........................................................3

4.疫情后跳槽因素分析及疫情對企業的影響........................3

4.1.疫情后跳槽原因分析........................................3

4.1.1.環境因素................................................3

4.1.2.企業管理因素............................................3

4.1.3.員工個人因素............................................4

4.2.疫情對企業的影響..........................................4

4.2.1.人力資源................................................4

4.2.2.企業資金................................................5

5.疫情期間企業人員的心理分析及影響............................5

6.如何緩解員工心理問題........................................6

7.疫后跳槽對策與預防措施......................................7

7.1.應對策略..................................................7

7.2.預防措施..................................................7

8.持續改進，柔性經營..........................................8

9.認準定位，內外兼修..........................................8

10.文獻