傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

摘要：中華民族發展到如今已經歷經了5000年，在此期間中華文化一直在不斷的發揚和成長，其中留下了很多瑰麗的內容，我國傳統的管理思想不管對古代還是對現代都有非常重要的意義，它的內涵當中蘊含的是中國人為人處世的習慣，不僅能夠幫助企業社會組織的提供管理的內容，更能夠為國家提供一些有意義的見解。本篇文章將對中國優質傳統思想對企業文化的作用進行分析，調查中國傳統管理思想與現代企業制度之間的聯系性，從而為我國現代企業制度的改革和發展提供幫助。

關鍵詞：管理；傳統管理思想；經營管理

目  錄

一、管理的定義及傳統管理思想的起源1

（一）管理定義1

（二）中國傳統管理思想的起源1

（三）中國傳統管理思想的特點1

二、企業管理中的中國傳統文化的應用與實踐2

（一）樹立“以人為本”的管理導向2

（二）學習“紅色精神”的革命文化2

（三）營造“家庭化”的企業氛圍2

（四）發展傳統文化特色的企業文化3

（五）實現企業特色與傳統文化相結合3

（六）發揮領導者的標桿作用4

三、 中國傳統管理思想對現代企業管理的影響4

（一）積極影響4

1.“天地之性人為貴”、以人為本的思想4

2.人類社會協調的和諧發展觀5

3.“為天地立心，為生民立極”的“入世精神”5

4.自強不息的精神5

（二）負面影響6

1.現代企業管理政治化6

2.現代企業管理專制化6

3.重人情而輕法制的偏向6

4.重情意而輕利益的偏向6

5.重均同而輕個性的偏向6

6.平均主義思想7

四、 案例分析——以海爾集團為例7

（一）“ 敬業報國”的海爾價值觀7

（二）“ 自強不息”的海爾精神8

（三）“人盡其才”的文化氛圍9

（四）“不斷創新”的文化靈魂9

（五）“真誠到永遠”的海爾形象10

五、傳統文化應用于我國企業經營管理的對策建議11

（一）優化市場營商環境11

（二）增加企業精神文化底蘊11

（三）為企業員工培訓打下良好的基礎11

（四）企業文化的傳播和推廣12

結 語12

文獻