淺談企業員工跳槽原因及對策分析

內 容 摘 要

【摘要】：編者按:目前,由于全國大多數中小企業仍然存在面臨著組織規模小、薪酬標準低,缺乏完善科學合理的有效人力資源組織管理、缺乏較優秀積極向上的和諧企業文化、人員素質相對普遍水平較偏低等這樣一系列結構性問題,企業員工的跳槽等現象越來越頻繁,企業利益受損嚴重。文章將以國內外企業員工集體跳槽問題為重要研究探討對象,在深入查閱國內相關的文獻資料成果的調研基礎研究之上,運用理論基礎與企業實踐工作相結合分析的基本方法著重研究對新形勢下我國部分企業員工集中跳槽主要原因剖析及危機管理及對策途徑進行對策分析。

【關鍵詞】：企業員工嚴重流失現狀;大學生扎堆跳槽現象等主要現象原因探討;對主要問題原因進行的全面分析及探討對策;主要問題如何解決途徑和對策

目  錄

一、企業員工跳槽現狀及危害5

二、企業員工跳槽原因分析7

三、企業員工跳槽的應對措施13

四、結論16

文獻