員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

摘要：隨著經濟與社會的不斷發展，人們的生活節奏不斷加快，對于生活質量的要求也不斷提高，在這些需求的不斷推動之下，企業員工對于薪資、福利和待遇等的要求也會不斷發生變化，基于此，企業員工就會出現為了追求更高的生活水平，轉而投向福利待遇更好的公司及崗位，這種現象稱之為“跳槽”。本文通過對員工在“跳槽”過程中出現的各種現象和因素，從員工心理、利益、法律的角度以及“跳槽”過程中員工和企業的矛盾進行研究與分析，最終得出人才是企業最重要的資本，企業的爭在于人才的競爭，人才流失不僅會給企業帶來有形的或無形的損失，而且會使竟爭對手更強大。企業高層者必須要認真分析自身人力資源管理落后的現狀及其原因，充分認識到加強人力資源管理的必要性，并結合企業的管理方式、傳統習慣及文化，積極尋找適合自身特點的人力資源管理的應對策略。

[關鍵詞]：跳槽；因素；薪酬

目       錄

1.前言.................................................................................................3

1.1企業員工跳槽的定義和特點..................................................................2

1.2企業員工跳槽的分類...........................................................................2

1.3企業原因...........................................................................................3

1.4企業的人力管理觀念不夠科學...............................................................4

1.5企業對組織機構的設置不夠合理............................................................4

1.6企業對員工的聘用體制不夠健全............................................................5

1.7企業對員工的培訓重視不夠...................................................................5

2.員工“跳槽”現象因素分析..................................................................6

2.1心理因素............................................................................................6

2.2利益因素............................................................................................6

2.3法律因素............................................................................................6

2.4社會環境的因素...................................................................................7

3.員工“跳槽”現象解決策略......................................................................7

3.1嚴格規范招聘門檻...............................................................................7

3.2合理分配員工的薪酬待遇......................................................................7

3.3嚴格依據《勞動法》制定勞工合同..........................................................7

3.4完善企業用人機制................................................................................7

3.5建立公正有效的薪酬績效評價體系...........................................................8

3.6加強企業文化建設.................................................................................8

結語.......................................................................................................10

文獻